怎麼樣申請加班有工資？

一、怎麼樣申請加班有工資?

加班申請通常需要填寫《加班申請表》，作爲勞動者在工作需要加班的情況下可以申請加班工資，如果是平時加班公司安排調休的，可以不支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視爲無效;各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行爲，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰;員工若因工作效率低下而產生的加班，視爲超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。

二、加班需要經過勞動者同意嗎?

勞動合同中，明確規定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規定的自然災害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意爲條件。

原則上，加班與否勞動者有選擇權，勞動者有權利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有徵得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認爲勞動者不同意加班就是不服從公司安排。

同時，用人單位以勞動者不同意加班爲由解除勞動合同，屬違法解除。根據《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資爲標準。

加班申請書一般是要把申請人資訊、加班原因等主要內容寫清楚就可以，用人單位要求勞動者加班，必須取得勞動者的同意，不能強制要求，因爲勞動者有選擇權，可以拒絕用人單位的加班請求。員工每週的工作時間不能超過44小時，如果在用人單位加班，用人單位要給員工加班費。