公司拖欠工資人在外地怎麼辦?
一、公司拖欠工資人在外地怎麼辦?
公司在外地拖欠工資,員工應當在公司註冊地或者勞動合同簽訂地申請勞動仲裁,要求返還工資,經過仲裁無效的,員工要走訴訟程序。員工應當帶上公司拖欠工資的證據,拖欠工資是違法行爲,法院會判定公司支付工資,並給員工一定經濟補償。
企業拖欠工資是一種違規行爲,不管在哪工作,只要是牽涉到拖欠工資的事,先去協商解決,然後可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁,到當地勞動監察大隊去舉報。也可以到當地勞動行政管理部門去投訴。用人單位除遇到白然災害、戰爭等不可抗力外,不得延期支付勞動者工資;用人單位在確囚生產經營困難的情況下,要向本單位勞動者說叨情況,並與工會或者職工代表協商達成一致後,可延期支付T資,但最長不得超過30口。
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60口內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
⑴)針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、公司拖欠工資員工補償標準是多少?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上.100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者T資的;
(3)'安排加班不支付加班費的;
公司拖欠工資可以向相關的部門申請仲裁,或者向法院提起訴訟,申請仲裁需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60口內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
-
交通肇事怎麼樣確定是主要責任
一、交通肇事怎麼樣確定是主要責任交通肇事確定是主要責任的方法:由去往現場的交通警察根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的,由過錯程度較大的當事人承擔主要責...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
員工實習期被辭退違法嗎
一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因爲存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十...
-
不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間
一、不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間不籤合同的雙倍工資賠償的仲裁時效,是一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內,勞動者可以依法向仲裁委員會申請仲裁,請求仲裁委員會作出要求單位支付雙倍工資的裁決。《中華人民共和國勞動爭議調...