被辭退員工賴着不走怎麼辦?
一、被辭退員工賴着不走怎麼辦?
公司可以報警,由警察予以強制驅離。首先,公司在與他們終止勞動合同時,應該提前一個月,也好讓他們有一個心理上的緩衝期,如果沒有提前一個月提出,應該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。
再次,如果員工還不能接受建議,並且,派出所拒絕採取強制措施的情況下,那麼,公司完全可以在向派出所備案的同時,要求保安人員在合理範圍內,把兩名員工"請出去",當然,必須注意採取的措施要控制在合理範圍內,不能造成人員傷害,以免擴大事態,激化矛盾。
二、公司辭退員工的方法有什麼?
(一)預告性辭退:是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行爲。主要有以下情形:
1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退:是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行爲。過失性辭退主要有以下情形:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
被辭退的員工不走,公司可以報警,公司辭職員工,可以採用預告性辭退的方式,也可以採用過失性辭退的方式,這兩種方式對用人單位的影響是不一樣的,若員工有過錯被辭退,單位不需要支付經濟補償金,如果是預告性辭退,單位要給員工補償。
-
僱傭關係不籤合同如何仲裁,僱傭關係的法律特徵
一、僱傭關係不籤合同如何仲裁僱傭關係沒有簽訂合同的,由於沒有仲裁條款,所以不能申請仲裁解決糾紛,當事人可以向法院提起訴訟,解決僱傭關係糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件:(一)有仲裁協議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三...
-
江陰勞動仲裁是哪些意思
一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本...
-
廠裏拖欠工資怎麼解決?
可以到當地勞動局勞動監察投訴,之後可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行爲,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳稅額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...