臨時用工多長時間形成事實勞動關係

一、臨時用工多長時間形成事實勞動關係

臨時用工如果和用工單位建立的不是勞動關係，無論工作多長時間，都會形成事實勞動關係，一般按僱傭關係處理。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；

但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、臨時工可以不簽訂勞動合同嗎

實際中，當前法律上並無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位爲由拒籤。

並且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，並且可以約定試用期等。

勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。

同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。

如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。

當然，建立勞動關係後，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除。

透過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，臨時工如果和用人單位本身就不是建立了勞動關係，無論工作多長時間，都不會形成事實勞動關係。

一般是按僱傭關係進行處理的。

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