公司不籤合同怎麼證明勞動關係

一、公司不籤合同怎麼證明勞動關係?

公司不籤合同可以透過以下證據證明勞動關係：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄。

二、公司不籤合同的仲裁申請書應載明哪些內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

三、籤勞動合同有哪些注意事項?

1、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。

2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的訂立必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，勞動合同關係，是透過勞動者與用人單位協商一致而形成的，並且其變更當然應當透過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行爲都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。用人單位和勞動者約定的簽訂內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

4、不要籤空白合同。

5、還有要包含社會保險約定。

6、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

不籤勞動合同不代表無法證明勞動關係，不過沒有勞動合同的話對用人單位和勞動者都存在很大的法律風險，比如員工在離職的時候不需要提前一個月通知用人單位，而且員工因爲不籤合同離職的話也可以要求公司支付補償金。