工資多久不發算違法,如何解決
現在在生活中我們會經常遇到拖欠工資不發的情況,只是很多時候大家不知道拖欠工資到底是拖欠多久算違法,當遇到這樣的事情該如何解決又是另外一方面的事情,
那工資多久不發算違法?如何解決?
根據我國《勞動法》,用人單位應當按月向勞動者支付工資,不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。
假期或休息日,應提前在最近的工作日支付。
用人單位因生產經營困難影響資金週轉的,暫時不能按時支付勞動者工資的。可以在一個月內延期支付,但延期時間應當知全體職工,並報主管部門備案。無主管部門的,應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。
綜上所述,我們可以知道,如果用人單位不告知工人工資延期時間,拖欠工人工資超過30天,即違法。
如何解決:
1.最簡單的方法是透過電話向當地勞動執法監督大隊投訴照《勞動安全監督條例》對用人單位進行監督檢查,責令其支付拖欠工資。
2.用人單位拖欠或者未按照《勞動合同法》第三十條的規定足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的方法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不律師),並透過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償的,可以申請法院強制執行。
4.勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的,也可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接由法院判決執行。
5.按照上述方式要求工資的同時,也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外賠償。
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