工傷爭議可以私了解決嗎
工傷爭議是工傷職工與用人單位之間就工傷相關的事宜所產生的爭議。現實生活中,有不少用人單位爲了息事寧人,對於工傷職工往往私下賠償解決,但工傷爭議可以私了解決嗎?詳細內容請從下文中進行了解。
一、工傷爭議可以私了解決嗎
時下很多用工單位在工傷發生以後爲逃避責任或者逃避政府處罰與社會輿論壓力試圖採取和勞動者私下調解,而很多勞動由於不懂法怕麻煩便接受私了的提議,但這卻是一種對自己極不負責人的做法,這樣不僅會損害個人權益,更會助長用工單位的氣焰,讓更多的勞動者受到傷害。
因此,勞動者發生工傷以後,用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議無效,理由是工傷認定、賠償是國家強制執行的範圍,必須透過勞動保障部門來處理,私了協議破壞了國家關於傷亡事故報告和處理制度,是無效的。
二、應該怎樣解決勞動爭議
勞動者與用人單位發生爭議後,可透過下列程序解決:
(1)雙方協商解決。
(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請企業調解委員會調解,也可以向當地勞動行政部門投訴,由勞動行政部門進行調解。
(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
(4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內,向當地的基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院的一審判決不服,還可以向當地的中級人民法院提出上訴。上訴的判決結果爲終審判決,即時發生法律效力。
三、什麼工傷爭議可以申請行政複議
有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:
1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
2、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
3、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的;
4、工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。
工傷爭議可以私了解決嗎?答案是否定的。現實中,諸如工資、加班費、辭退糾紛等勞動爭議,單位可以與勞動者私了解決,即協商解決,但工傷爭議的處理必須透過法定的程序,包括工傷認定、傷殘等級鑑定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動者私了解決就可以省掉的。更多相關知識您可以諮詢本站銀川律師。
-
車禍賠償私了後又反悔的怎麼辦
一、車禍賠償私了後又反悔的怎麼辦1、車禍確實造成當事人的人身傷害,如果當事人對肇事者達成的“私了”協議的內容存有重大誤解或顯失公平,可以請求人民法院或仲裁機關予以變更或撤銷。2、實踐中在公安機關交通管理部門的主持下達成的所謂的“私了”協議,不屬於人...
-
兩車發生追尾事故能否私了
《道路交通安全法》第70條規定:“在道路上發生交通事故,未造成人身傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的,應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故,僅造成輕微財...
-
無證駕駛撞人雙方私了了還要拘留嗎
在無證駕駛的情況下,發生了交通事故,尤其是較爲輕微的交通事故,由於懼怕行政和刑事處罰,許多當事人採取了私了的形式解決糾紛。但事後,交警如果查明是無證駕駛,仍然會按照法律進行處理。所以,有人問無證駕駛撞人雙方私了了還要拘留嗎?下面,本站爲您解答。一、無證駕駛...
-
交通事故是否可以私了,不能私了的情況有哪些
在生活中我們發生的交通事故可能只是小磕小碰並沒有傷及到人的,大多數的車主雙方都會選擇私了,那麼在我國到底交通事故是否可以私了,不能私了的情況有哪些呢?請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解吧。在我國交通事故是可以進行私了的,但是隻針對於某一些交通事故而言。交...