法定試用期期限有多長,單位是否可以延長試用期
一、法定試用期是多長
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
二、單位是否可以延長試用期
以往用工以一年勞動合同約定3個月試用期最爲常見,《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短爲2個月。這樣一來,很多單位爲了有充分時間考察員工,都希望維持3個月試用期,簽訂三年勞動合同。《勞動合同法》中三年勞動合同最長可以簽訂6個月的試用期,這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規賦予的多餘3個月靈活期間。
當公司對於員工試用期內的表現不滿意,但又覺得可以給予機會,往往會要求修改原先的勞動合同,把試用期更改爲6個月,這樣就可以達到延長試用期的目的。不過,修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意,並非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議,建議不同意單位的修改建議。
有一些員工擔心,自己如果不同意修改,會立刻被解除勞動合同,還沒有補償。根據《勞動合同法》的規定,確實有這樣的可能。但是單位對於解除負有舉證義務,如果員工對自身能力有信心的話,完全可以與單位評理,拒絕不合理的要求。
此外,試用期內解除勞動合同,並不能與裁員劃上等號。試用期內不符合錄用條件可以立刻解除,不支付經濟補償。但裁員並不屬於不符合錄用條件。如果單位以裁員爲理由解除尚在試用期內的你,你仍然有權利要求獲得經濟補償,享受與其他不在試用期內的員工同等的待遇。
勞動者想要在用人單位工作,用人單位一般都會與其約定一定的試用期,並在試用期內看勞動者能否勝任工作,達到單位的要求。但您需要注意的是,如果在您轉正後,單位卻以您試用期不符合單位要求爲理由要辭退您的話,是不合法的。關於法定試用期期限有多長的問題,小編就爲大家整理到此,希望對你有所幫助。更多相關知識您可以諮詢本站遼寧律師。
-
單位能否延長試用期期限
一、單位能否延長試用期期限《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
-
重新計算辦案期限的規定是怎樣的
一、什麼情況下需要重新計算辦案期限1、在偵查期間,發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的,應重新計算偵查羈押期限。2、犯罪嫌疑人不講真實姓名、住址,身份不明的,偵查羈押期限自查清其身份之日起計算,但是不得停止對其犯罪行爲的調查取證。3、補充偵查完畢後移送人民檢察...
-
管制的期限是多久?
管制是指對犯罪分子不實行關押,依法實行社區矯正,限制其一定自由的刑罰方法。管制也是有期限限制的,那麼管制的期限是多久?而犯什麼罪刑的纔可以適用管制呢?詳情請看下文。一、管制的期限是多久?《中華人民共和國刑法》將管制規定爲主刑的一種,由人民法院判決,公安...
-
有關我國內信用證期限是多久?
在我國有關信用證的相關規定,也是給出了明確的法律講解。它不僅是一種支付方式,同時也是國際貿易中最受用的一種交易形式,那麼什麼是國內信用證,什麼又是國內信用證期限,下面就由小編爲大家整理相關法律知識,希望可以幫助到大家。一、有關我國內信用證期限是多久在我...