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关于停职的知识精选

停职鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的停职方面的相关内容,解决您在停职方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注停职鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动法关于停职规定

    劳动法关于停职规定

    劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单...

  • 工伤休假时间规定停职留薪工资

    工伤休假时间规定停职留薪工资

    工伤休假时间规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤...

  • 公司经营不善给调岗停职或辞职

    公司经营不善给调岗停职或辞职

    调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的,因为只有如下情形才能够给予补偿,1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

  • 劳动法关于停薪停职规定

    劳动法关于停薪停职规定

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    一、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...

  • 被取保候审,停职

    被取保候审,停职

    取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

  • 停职停薪违反劳动法吗

    停职停薪违反劳动法吗

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 单位让员工停职是什么意思

    单位让员工停职是什么意思

    一、单位让员工停职是什么意思?停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工...

  • 采取强制措施的停职程序

    采取强制措施的停职程序

    交警采取强制措施的程序需要采取扣留车辆、扣留机动车驾驶证、检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量行政强制措施的,按照下列程序实施:(一)、口头告知违法行为人或者机动车所有人、管理人违法行为的基本事实...

  • 工伤保险条例留薪停职

    工伤保险条例留薪停职

    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...

  • 工伤认定停职留薪

    工伤认定停职留薪

    停职留薪未来发展目前拥有“铁饭碗”的职业主要有两块,一块是公务员,另一块就是参照公务员管理的事业单位工作人员。也正因为他们拥有“铁饭碗”,退出机制缺乏,早已经引起了公众的强烈不满。所以,目前社会上达成的共识就是...

  • 新劳动法关于停职

    新劳动法关于停职

    新劳动法关于辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...

  • 停职留薪是基本工资还是效绩工资

    停职留薪是基本工资还是效绩工资

    要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定,工伤劳动者需要治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以如果工伤前是发绩效工资的,治疗期间也按绩效工资发放。《工伤保险条...

  • 工伤伤残鉴定有停职留薪吗

    工伤伤残鉴定有停职留薪吗

    工伤鉴定伤残鉴定有什么差别一、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。二、申请鉴定的前提条件不同工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主...

  • 住院期间误工费和停职留薪有冲突吗?

    住院期间误工费和停职留薪有冲突吗?

    一、住院期间误工费和停职留薪有冲突吗?住院期间误工费和停职留薪是有冲突的,因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理,误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿...

  • 取保候审要停职吗

    取保候审要停职吗

    取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

  • 在被停职的情况下辞职,单位是否应该支付经济补偿

    在被停职的情况下辞职,单位是否应该支付经济补偿

    在被停职的情况下辞职,单位是否应该支付经济补偿不一定,要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定,如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。但是,如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经...

  • 停职留薪可以继续申请生育津贴吗

    停职留薪可以继续申请生育津贴吗

    停职留薪可以继续申请生育津贴吗1.生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别,大体上领取条件是这样的:本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍...

  • 破产重整期间停职留薪

    破产重整期间停职留薪

    市场是检验公司发展好坏的最重要的指标,如果没有通过市场检验,公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算,清偿职工工资、公司债务等,清算完后,该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如...

  • 取保候审期间是否会停职

    取保候审期间是否会停职

    取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

  • 新劳动法停职停薪规定

    新劳动法停职停薪规定

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 劳动法关于停职

    劳动法关于停职

    《劳动法》关于辞职补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

  • 已经签订劳动合同被停职一定有赔偿金吗

    已经签订劳动合同被停职一定有赔偿金吗

    一、已经签订劳动合同被停职一定有赔偿金吗?签订劳动合同后被停职不代表一定有赔偿金,要根据被停职的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...

  • 停职是被单位解除劳动合同吗?

    停职是被单位解除劳动合同吗?

    一、停职是被单位解除劳动合同吗?被单位停职和被单位解除劳动合同是两种概念,解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方...

  • 停职申请书格式

    停职申请书格式

    停职申请书格式尊敬的各位领导同志:抱歉在这个时候,由于个人状态原因,向单位领导同志提出停职申请。本人至2008年分配到本单位,到现在也有三年多的时间,在期间得到各位领导同志的关心,和各位同事们的帮助,对此我表示感谢。由...

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