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关于停职的知识精选

停职鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的停职方面的相关内容,解决您在停职方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注停职鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动法关于停职规定

    劳动法关于停职规定

    劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单...

  • 伤残鉴定和停职留薪

    伤残鉴定和停职留薪

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 哺乳期停职调岗

    哺乳期停职调岗

    哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...

  • 职工停职后怎么处理

    职工停职后怎么处理

    劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、...

  • 停职后一般怎么处理

    停职后一般怎么处理

    停职后,劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有...

  • 取保候审要停职吗

    取保候审要停职吗

    取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

  • 取保候审需停职吗

    取保候审需停职吗

    取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

  • 停职留薪期满工伤待遇标准

    停职留薪期满工伤待遇标准

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 员工停职停薪违法劳动法

    员工停职停薪违法劳动法

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 工伤停职工资如何计算

    工伤停职工资如何计算

    职工工伤工资如何计算【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,职工工伤工资如何计算原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目...

  • 停职停薪违反劳动法吗

    停职停薪违反劳动法吗

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 停职留薪工资误工费

    停职留薪工资误工费

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 在被停职的情况下辞职,单位是否应该支付经济补偿

    在被停职的情况下辞职,单位是否应该支付经济补偿

    在被停职的情况下辞职,单位是否应该支付经济补偿不一定,要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定,如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。但是,如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经...

  • 劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    一、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...

  • 劳动法关于停职期间

    劳动法关于停职期间

    《劳动法》关于辞职补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

  • 被立案侦查的干部要停职吗

    被立案侦查的干部要停职吗

    立案到立案侦查需要一个过程,不是立案了就要侦查,不符合立案侦查的不会立案侦查检察机关立案监督程序1、由承办案件的人员制作《立案请示报告》;2、经部门负责人或者主办检察官审查;3、由部门负责组织讨论同意;4、由部...

  • 停职停薪是否可以上班不工作

    停职停薪是否可以上班不工作

    不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义...

  • 新劳动法关于停职

    新劳动法关于停职

    新劳动法关于辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...

  • 取保候审停职

    取保候审停职

    取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

  • 停职是被单位解除劳动合同吗?

    停职是被单位解除劳动合同吗?

    一、停职是被单位解除劳动合同吗?被单位停职和被单位解除劳动合同是两种概念,解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方...

  • 被停职多久违反劳动法?

    被停职多久违反劳动法?

    律师解析:停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴...

  • 住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?

    住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?

    一、住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?住院期间误工费和停职留薪,是可以同时享受的。虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期...

  • 劳动法关于员工停职

    劳动法关于员工停职

    劳动法关于员工辞职的补偿《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...

  • 新劳动法停职停薪规定

    新劳动法停职停薪规定

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 停职留薪可以继续申请生育津贴吗

    停职留薪可以继续申请生育津贴吗

    停职留薪可以继续申请生育津贴吗1.生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别,大体上领取条件是这样的:本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍...