试用期辞职可以立马走吗?
一、试用期辞职可以立马走吗
1、试用期离职不可以马上走,需要提前三天向用人单位提出离职申请,与用人单位进行工作的交接,交接后,用人单位应向劳动者支付工资后,可以办理离职。如果用人单位不发工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期规定的时间是多久
1-6个月,最长不得超过6个月。
(1)、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
(2)、试用期最长不得超过6个月。
(3)、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
(4)、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(5)、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
(6)、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
三、在试用期被辞退有经济补偿金吗
在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
一般试用期辞职只需要提前三天通知用人单位就可以,过了三天无论用人单位是否同意,劳动者都可以离开工作岗位,并且要求用人单位结清所有的工资。如果劳动者在试用期期间违反了单位的规章制度被单位辞退,可以随时离职,用人单位只需要支付工资不需要支付赔偿金。
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