原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗?
一、原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗?
不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:
1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。
比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。
2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。
因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。
并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。
实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟原公司解除劳动合同,并且是根据以下规定:
1、跟公司协商;
2、提前三十日以书面形式通知公司。
最后,其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
二、员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不必提前通知劳动者即可解除
2、严重违反用人单位的规章制度的,不必提前通知劳动者即可解除
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,不必提前通知劳动者即可解除
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,不必提前通知劳动者即可解除。
综合上面所说的,劳动合同是由单位与劳动者进行签订,如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系,那么才能与新的公司正式的签订劳动合同,所以,在处理的时候就需要按法律所规下的条款来进行处理。
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