与员工解除劳动合同的流程
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司与员工解除劳动合同的程序
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。在辞退员工时,务必要注意辞退的合法性,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。首先,企业需要充分的证据。如企业不能提供充分的证据,其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定,因此,证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次,企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。
最后,还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。
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