劳动合同法调动岗位
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同到期,公司续签但是要求增加竞业协议,根据新劳动合同法,我是可以主张
你可以拒绝,要求经济补偿金,有必要也可以签订,公司需要支付竞业补偿金,否则无效,法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答,需要根据具体案情予以分析,若有其他不清楚的避免误导你的问题最好来电为你详细解答。-
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