劳动合同中可根据需要调岗是否有效
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同中可根据需要调岗是否有效
正常调岗是单位的自主经营权,但必须满足以下条件:1、薪酬待遇不得降低。
2、岗位性质相似,对员工荣誉、尊严没有影响,比如从行政岗位调到库房岗位,可以视为侮辱性调岗。
如果不符合上述条件,就应当和员工协商一致才能调整岗位。
法律依据:
《劳动合同法》
第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同调岗条款
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劳动合同法调动岗位
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