我国的劳动合同中经济类型怎么填?
一、我国的劳动合同中经济类型怎么填?
公司劳动合同上面的“经济类型”,一般要根据公司的性质来决定的,可以写国资、外资、内资、合资等。
经济类型一般是由公司的性质决定的,公司的性质又反映出公司的经济类型。
企业与新入职的员工如果建立了用工关系的话,则就要按照《劳动合同法》中的时间要求,尽快与员工签订书面的劳动合同才行,否则企业就有可能要承担不利的法律责任。
二、企业签订劳动合同步骤是怎样的
1、提前准备
在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容
从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解
在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
三、签订劳动合同应注意什么
1、附加条款要看清。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。
其实在不同的企业中,关于企业签订劳动合同步骤的规定都是不太一样的。而很多时候劳动合同的内容都是企业事先拟定好了的,只不过针对一些员工的个人信息或者重要内容,如工资等等,才会在协商之后来填写。对于劳动者而言,实际签订劳动合同的时候,也有一些要注意的地方。
一般单位类型:国有企业、股份制企业、民营企业、事业单位等,这些单位的员工都是受劳动法的调整和保护的。在我国的劳动合同的签订中,是要填写劳动合同中的经济类型,一般都是要根据公司的性质来进行决定的,不是由员工进行填写,这个经济类型一般都是填写的国资或者是合资。
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