兼职合同不交违约金会怎样?
一、兼职合同不交违约金会怎样?
兼职合同不交违约金是合理的。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。
二、违约金的分类有哪些?
1、依据违约金产生的根据,可以将违约金分为法定违约金和约定违约金。法定违约金是由法律直接规定违约的情形和应当支付的违约金数额。当事人一方只要发生法律规定的违约情况,就应当按照法律规定的数额向对方支付违约金。如果违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金主要适用于合同之债,但就法定之债也不妨约定违约金。约定违约金可能表现为不同的形式,可以约定向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、根据约定违约金的目的,可以将违约金区分为赔偿性的违约金、惩罚性的违约金和责任限制性违约金。在界定是赔偿性的违约金还是惩罚性的违约金时,首先看当事人的目的,一般而言,如果约定了明显高额的违约金,或者违约金不排斥继续履行或者法定的赔偿损失,则可以认定为惩罚性的违约金,或者约定违约金至少部分具有惩罚性。
3、根据是否针对特定的违约行为,可将约定违约金分为概括性的和具体性的。概括性约定违约金,是指当事人对违约行为不作具体区分,概括约定凡违约即支付违约金。具体性约定违约金,是指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金,如债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金等。
根据我国法律相关规定,违约金一般都是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。另外,在实践中,发生一方违约情形后,守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
-
劳动合同的内容都应该有哪些
律师解析:劳动合同的内容应该有:1、双方的身份信息2、劳动合同的期限;3、工作内容和工作地点;4、工作时间和休息休假;5、劳动报酬的支付;6、社会保险缴纳;7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...
-
电子版劳动合同是否有效
律师解析:有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。法律依据:《民法典》第四...
-
法人变更能否要变更劳动合同
律师解析:法人变更,劳动合同可以变更也可以不变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。劳动者依然可以根据此合同要求用人...
-
劳动合同盖公章就有法律效力吗
律师解析:劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。法律依据:《中华人民...