签订劳动合同要写工资吗?
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同,在订立劳动合同时,劳动合同应当具备必备条款是:
1、劳动合同的期限。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
2、工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款,它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位,以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体,以便于遵照执行。
3、劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故,减少职业危害,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4、劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得低于最低工资标准,工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。
5、社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项,其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费,工伤保险由用人单位缴纳保险费,职工个人不需缴纳。
6、劳动纪律。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。
7、劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上,就劳动合同的终止进行约定,当事人双方约定的终止条件一旦出现,劳动合同就会终止。
8、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行,必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款,包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同,以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。
《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于劳动合同的签订,此时在劳动合同中是要写明工资的。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等同未签订。所以如果刚入职的员工发现与公司签订的劳动合同未明确工资,是可以向法院等地方申请重新签订合同的,一定要及时的保护自己权益。
-
劳务合同纠纷有年龄限制吗
律师解析:一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。一、因为我国的劳动法规定,单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话,那么会被劳动行政部门责令其改正,并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执照。...
-
公司能不签订劳动合同吗
律师解答:是不可以的。律师解析:不签订劳动合同,是不可以的。1、如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;2、如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《...
-
劳动合同到期如何续订
律师解析:劳动合同到期续订的方法:用人单位或劳动者在劳动合同期届满前三十日,进行协商,对是否续签达成一致意见,需要对新产生的劳动合同进行签订或盖章即可生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核...
-
什么情节下劳动者可以单方解除劳动合同
律师解析:劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...