有企业劳动合同的保险吗?
一、有企业劳动合同的保险吗?
有企业劳动合同的保险,不需要提供劳动合同的,参保分两种情况:
1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。
2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。
二、公司不交社保有什么后果?
首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制 性 交的。
如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险,可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,
此外,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
《劳动法》之所以这么规定,是为了保障劳动者老有所养,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化,忽视职工权益,拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者:为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定,用人单位应该认真遵守,不然一旦出现劳动纠纷,支付经济补偿金也是应当的。如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险,可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。
现实生活当中企业招聘劳动者进入到用人单位工作,那么之后就是需要签订书面的劳动合同,这不仅仅是对用人单位的一种保障,同时对于劳动者来说也是非常重要的一种保障的措施,因为签订的书面的劳动合同之后,下一步就是需要购买社会保险,这是必然需要经过的环节。
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