合同到期未续签继续上班3个月被解除合约怎么办?
合同到期未续签继续上班3个月被解除合约怎么办?
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、“未在合同期满前一个月通知本人,赔偿金须以未提前通知的天数(公司在合同到期后三个半月才通知我,须按现有平均每日工资标准)支付合同当事人赔偿金的法律规定”是不存在的,法律只是规定应该提前一个月书面通知就可以,你的公司没有这样做。它现在通知你,要到下个月才产生合同解除的效力,等于这个月你和它还是存在劳动关系的,所以这个月的工资是需要赔偿你的。
2、加班延时证据用当初人事考勤电子档是可以的,因为电子数据在我国也是承认的一种证据形式,虽然用的不是很多。当然要注意收集的手段要合法。
3、对于你的这种情况,现在属于不定期合同,双方可以无条件的随时解除,只需要提前一个月通知就可以了。
4、合同到期因公司原因未续签也未终止而继续工作形成劳动关系的是无定期合同,而不是无固定期限的劳动合同,后者一般需要你在一个单位连续工作十年以上才有可能签定。
对于劳动单位而言如果未通知员工就和员工解除劳动合约的话,劳动单位需要向员工给予一定的赔偿金,一般来说是2倍的工作工资,然后还要员工每工作一年就要向员工支付一个月的相关劳动赔偿,这就是擅自对员工的相关赔偿。
-
劳动合同期限内辞职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
网上如何解除劳动合同?
律师解析:网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿;劳动合同解除:完成...
-
劳动合同期满后的补偿是什么
律师解析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
-
劳动合同盖公章就有法律效力吗
律师解析:劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。法律依据:《中华人民...