劳动合同可以签订多份吗?
一、劳动合同可以签订多份吗?
在一个劳动合同规定的合同有效期内,劳动者没有离职,则只有这一份劳动合同生效。换言之,一个劳动者同时只能签一份劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。
《劳动法》第十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。
二、签订劳动合同的作用是什么?
劳动合同的订立具有以下意义。
1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任
劳动者与用人单位之间签订劳动合同,藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样,是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。
2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力
劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立,当事人双方即应严格按照合同的规定履行,任何一方未经合同另一方的同意,不得擅自变更或解除劳动合同,但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。
3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据
劳动合同当事人在履行合同过程中,基于对劳动合同条款的不同认识,难免发生争议。在处理这些劳动争议时,争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下,依照合同和法律的规定,判断是非曲直,明确当事人的责任。
不能同时签订两份合同的,如果出现这样的情况,劳动者应承担违约赔偿责任。用人单位和劳动者通过订立劳动合同,可以确定双方的权利和义务,对于劳动双方具有法律约束力,要按照劳动合同中的条款进行。依法成立的劳动合同,可以作为处理劳动争议的重要依据,也是员工维权的重要证据。
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