不签署劳动合同证明书怎么写
一、不签署劳动合同证明书怎么写?
本人,于 年 月 日被 聘用,本人现做如下声明与承诺:
1、本人声明:
在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同,但本人因如下原因无法与 签订书面的劳动合同:
2、本人承诺:
1)由于本人原因无法与 签订书面的劳动合同,本人承诺决不向 要求承担书面劳动合同项下的相关义务,包括且不限于社会保险、住房公积金、支付经济补偿金等。
2)如因本人未在原单位办理离职手续,原单位以本人违约或者给原单位造成损失为由向本人及 提起连带赔偿要求的,本人愿意赔偿因此而导致的一切损失与索赔费用,与 无关。
承诺人:
身份证号码:
年 月 日
二、员工不愿意签劳动合同怎么办?
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。
2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。
3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:
(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;
(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。
(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
在正常情况下,公司绝对不会要求员工去签不签署劳动合同证明书,发生这种情况的,基本上都是有些法律意识特别淡薄的员工自己不愿意跟公司签合同。员工为了避免以后会发生的一些法律风险,自然会要求员工出具相关的证明书或承诺书,同时也会抓紧时间找其他人员代替该员工的。
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
劳动合同到期不续签会怎么
律师解析:劳动合同到期不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,应当及时补订,否则由用人单位支付双倍工资;劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
-
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
-
劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析:劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中...