大学生公益岗可以随时辞职吗?
一、大学生公益岗可以随时辞职吗?
公益岗也是签订了劳动合同的,不可以随时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、员工辞职应注意什么
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
在司法实践中,对于大学生从事公益岗位工作的,一般也是由公益事业部门来签订劳动合同,双方在签订合同后需要严格遵照执行,不可以随意的辞职,因为这构成了违约情况,如果造成了用人单位损失的,用人单位可以追究相关赔偿责任。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
辞退孕妇补偿标准是什么
律师解析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的,即在孕妇...
-
被用人单位辞退的赔偿标准
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
-
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
律师解答:存在劳动关系。律师解析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并由双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...