2022解聘合同范本
用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候往往会签订一份解聘合同,其中对双方各自的权利义务明确说清楚,这样才能避免日后产生不必要的法律纠纷。那么你知道这个解聘合同该怎么写吗?本站小编带来最新解聘合同范本一份,希望对你有所帮助。
以下内容仅供参考。
一、最新解聘合同范本
______________甲方(药品经营企业)
企业名称:______________
注册地址:______________
法定代表人(负责人):______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名:______________
性别:______________
年龄:______________
籍贯:______________
职称/资格:______________
身份证号码:______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字:
____年__月__日
备注:
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、解聘原则有哪些
1.以事实为依据。
解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。
2.体面。
现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。
3.坚决。
勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。
4.迅速
辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。
解聘其实就是解除与劳动者的劳动关系,此时用人单位必须是依法进行解聘,否则的话就要按照规定支付劳动者经济补偿金。而具体关于违法解除劳动关系经济补偿金赔偿的问题,你可以来电咨询一下本站网站的专业律师。
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