未入职违约金是否应该缴纳
入职违约金想必大家在生活当中都有听说过。这是有一些商家在招聘员工的时候,就会提前告诉员工在上班报到的时候就应该交一部分的押金,如果员工中途离职的话,违约金是不会支付给员工的,对于这样一种做法,身为劳动者来说就应该对国家的一些基本法规有所了解。下面小编就为大家介绍一下未入职违约金是否应该缴纳?
一、未入职违约金是否应该缴纳?
这是违反劳动法的行为,职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、通常情况下入职当月有工资吗?
工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
三、员工入职当月工资怎么发?
计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法:
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2
按照我国劳动合同法当中的明确规定,用人单位在员工还未入职以前就让员工交违约金,这样一种做法是违法的,根本就不允许用人单位这样做。之所以要设立试用期,就是看员工能否适应用人单位的需求,是一个相互适应的过程,收违约金是不合法的。
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