小刘入职不到一年如何提出辞职?
随着社会经济的快速发展,国家创新创业政策的不断出台和实施,越来越多的创业者义无反顾地投入市场大潮中,每天都有许多新的公司、企业成立,不仅给经济发展注入了新鲜活力,而且给年轻人创造了更多的就业机会和选择,因此,一些新入职员工这山望着那山高,总想跳槽到更好的地方去,比如,小刘入职不到一年怎么提出辞职呢?
一、需提前多少天提出辞职
需提前30天或3天(试用期),根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
二、无须提前通知的情况
依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
综上所述,关于小刘入职不到一年如何提出辞职的问题,需要根据小刘所处的不同现状判断,根据劳动法的相关规定,如何小刘在试用期内,只用提前三天通知用人单位即可,如果小刘已经过了试用期,那么应提前三十天通知用人单位,但用人单位如果存在未按时支付工资、缴纳社保等违反劳动合同法规定的行为,小刘可随时提出辞职。
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