员工因疫情被隔离当旷工合法吗?
一、员工因疫情被隔离当旷工合法吗?
员工因疫情被隔离被认定旷工是不合法的,员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,在新冠病毒肺炎疫情期间,防止病毒传播是企业与职工双方共同的义务。
特别是口罩是防止病毒传播的有效方式,然而目前口罩已经成为一个紧缺物资,购买困难。此时,员工以没有口罩为由不到岗上班,能否视为旷工不能一概而论,应视不同情况而定。
二、旷工是什么意思?
旷工的解释是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤,实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损失。关于矿工的理解,在现实生活当中,旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使劳动者不能暂时进行请假,而直接离职的行为。我们所说的矿工,通常是指职工没有按照合同约定,没有按照公司的公章,规章制度而履行请假的一些手续,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
因疫情防控的需要,员工根据实际情况是需要被隔离观察治疗的,这种情况下,用人单位也是需要配合做好隔离工作的,相关情况应当向用人单位说明,用人单位也应当落实相关政策规定,并依法保障劳动者的工作待遇和人身权益。
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