劳动者春节加班没有加班费?
一、劳动者春节加班没有加班费?
劳动者春节加班有加班费,这是属于法定节假日,必须要支付加班工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
申请劳动仲裁需要的资料:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
二、春节期间加班工资规定是什么?
春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
需要注意,现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况,此时加了班之后也是不能向单位索要加班费的,因为根据法律中的规定,只有在单位安排加班的情况下,才需要支付员工加班费。如果遇到安排加班不给加班费的情况,此时可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,甚至可以直接申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。
现实生活当中,如果在春节等法定节假日加班的话,需要首先安排调休,在实在不能安排调休的情况之下,必须要支付加班费用,这是属于劳动者应得的一项合法的权限,如果没有支付加班费用,劳动者本人可以进行投诉举报。
-
标准工时制加班费应该怎么计算
企业实行不同的工时制,国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同,且加班费相差不少。无论对于企业还是个人,了解国家的工时制及加班费规定。那么,标准工时制加班费应该怎么计算,而又应该怎么计算综合工时制加班费?若你不清楚的话,请一起在下文中进行了解吧。一、...
-
假释考验期满后再犯新罪司法解释规定怎么处罚?
一、假释考验期满后再犯新罪司法解释规定怎么处罚?根据司法解释规定假释考验期满后再犯新罪法院会直接审理此新罪并量刑,被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,由公安机关予以监督。根据其不同表现作出不同的处理:(1)如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪,无论所犯的新...
-
疫情工资发放时间是否可以向后延迟
一、疫情工资发放时间是否可以向后延迟?疫情期间工资的发放时间可以向后延迟的。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并...
-
用人单位拖欠工资加班怎么办
最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准现实中,用人单位拖欠工资的情况比较多,其中就会涉及到拖欠基本工资、加班工资等等不同的情...