关于工资福利构成发放通知
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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工资福利怎么算
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。法律只规定了用人单位应该给员工哪些福利,哪些是必须的,哪些是可以的;比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴,各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的,非强制性规定,当然也无具体计算方式的规定。
至于工资奖金等也是单位自己制定,劳动法只规定了最低工资标准。
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不能补休的工资怎么算
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一、疫情工资发放时间是否可以向后延迟?疫情期间工资的发放时间可以向后延迟的。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并...
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加班费一小时多少钱?"用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...