试用期有没有高温费是怎么规定的?
大家都知道夏天如果是在室外工作的话是非常劳累的,并且室外的工作危险性也比较高,如果是一些建筑作业的话是需要根据天气情况判断是否停工休息的,关于试用期有没有高温费是怎么规定的很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关高温补贴发放的法律规定。
一、试用期有没有高温费是怎么规定的?
根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
劳动监察部门有关人士表示,职工享受的高温补贴待遇,除发放的外,还应高温补贴包括一些“软条件”,即用人单位采取措施加强工作环境的通风,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料等。
不发高温费员工如何维权
企业不发高温补贴员工可依法维权:
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。
2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
综上所述,关于试用期有没有高温费是怎么规定的小编已经为大家解答了。如果是在高温的天气下工作,企业是必须为员工发放高温补贴的,这是法律的强制规定,同时也是为了更好的保护劳动者的合法权益,在炎热的天气下面一定要注意预防高温中暑还有注意身体情况。
-
试用期三天内辞退有工资吗
一、试用期三天内辞退有工资吗试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条...
-
股份有限公司拖欠工资法人责任
一、股份有限公司拖欠工资法人责任是什么?依据《民法通则》43条;企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义...
-
节日加班工资要不要扣个税
一、节日加班工资要不要扣个税加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经...
-
2021室内高温费是多少济南的规定是什么
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因为生活的需要,也必须逼迫着自己去工作,所以有些时候在夏季从事工作是比较煎熬的。但是广大市民们一定要知道,在夏季从事工作,不论在室外或者是室内,只要达到了一定的标准,用人单位就应当为自己发放高温补贴。而且各地的高温补贴具体...