综合工时制
什么是综合加班制呢?综合加班制又是怎么计算时间的呢?下面小编将为大家详细介绍什么是综合加班制,综合加班制的计算方法,希望对大家有所帮助。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
以下行业的职工可以实行综合工时制:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
:
加班费是否缴纳个人所得税
调休能抵加班费吗
加班费按什么标准计算
-
赵X诉兴城某毛皮有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
赵X诉兴城某毛皮有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书兴城市人民法院民事判决书(2017)辽1481民初2546号原告:赵X,女,1978年10月3日生,满族,住兴城市沙XX。身份证号:XXX。委托诉讼代理人:倪彦铨、刘XX,辽宁来源律师事务所律师。被告:兴城XX公司。住所地:兴城市沙XX。统...
-
员工在试用期无故辞退有赔偿吗
一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
-
工资税怎么算的,有什么标准?
工资税就是个人所得税,新规中有明确规定最新的个人所得税的计算方法,下面是本站网的小编为您提供的与最新个人所得税计算方法有关的信息,希望能够为您提供帮助。一、工资税怎么算的,有什么标准应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加...
-
被公司辞退工资怎么算?
被公司辞退工资怎么算?用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与...