单位不发工资,员工该怎么办
员工为单位创造经济利益,单位要支付员工相应的工资报酬。但实践中有的单位在员工工作后却不支付工资。如果遇到单位不发工资,员工该怎么办呢?对于这个很多人都比较关注的问题,小编马上告诉大家解决办法。
沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
协商失败,拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
现实中遇到单位不发工资的情况,员工最好是通过合法的途径讨要工资。以上就是小编为大家介绍的两种合法讨要工资的途径。各位千万注意,不要意气用事,这样不但不能要回自己的工资,还有可能受到法律的制裁。
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