员工借调期间发生工伤事故谁赔偿?
一、员工借调期间发生工伤事故谁赔偿?
依据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说,借调期间,职工因工作发生了伤亡事故,应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益,因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险,职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险,也是应由原用人单位承担责任,这样追究责任也较为容易。
二、工伤赔偿标准是什么
(一)、一至四级
1、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
(二)、五六级
1、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省,五级为24个月本人工资,六级为18个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南省,五级为36个月本人工资,六级为30个月本人工资)。
(三)、七至十级
1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
综合上面所说的,员工借调期间也是属于劳动者在工作的期间,如果发生了工伤那么就需要由单位来进行赔偿,但对于谁来进行负责就要看原用人单位和借调的单位是如何进行协商的,但不管协商的结果是如何的都需要保障到劳动者的合法权益。
-
江门市XX公司与北海市XX公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书
原告:江门市XX公司。法定代表人:邓XX,经理。委托代理人:黄小飞,XXX律师。委托代理人:XXX,XXX律师。被告:北海市XX公司。法定代表人:张XX。原告江门市XX公司诉被告北海XX公司建设工程施工合同纠纷一案,本院于2016年5月16日立案受理后依法适用简易程序于同年7月8日公开开庭审...
-
孟XX与福建省XX公司、左XX(陆)建筑工程施工合同纠纷一审民事裁定书
原告孟XX,男,汉族,生于1970年9月22日,四川省青川县人,住青川县XX。委托代理人何文剑,四川秦兴律师事务所律师。被告福建省XX公司。住所地福建省泉州市洛江XX。法定代表人赖XX,董事长。委托代理人徐XX,四川XX律师。委托代理人欧XX,四川XX律师。被告左XX(陆),男,汉族,生于1969...
-
工伤标准是怎么样规定的?
一、最新工伤标准是怎么样规定的?最新工伤标准是按照不同的具体项目来进行不同标准的确定,具体各个费用确定标准如下,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治...
-
企业工伤管理办法中规定的工伤认定的标准是什么
一、企业工伤管理办法中规定的工伤认定的标准是什么?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...