劳动争议解决
劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
第1、因确认劳动关系发生的争议。
第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
第6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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竞业限制的期限一般是多长时间?
律师解析:竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《劳动合...
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劳动纠纷诉讼需要多久
律师解答:3到6个月。律师解析:劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,(如果...
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被公司辞退,依据劳动法如何赔偿的?
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