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劳动保障律师解答

劳动保障律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动保障律师解答方面的相关内容,解决您在劳动保障律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动保障律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 因工伤不能从事现在的工作怎么办

    因工伤不能从事现在的工作怎么办

    律师解析:工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行调岗,但不能调整到更繁重的工作岗位,调整岗位后任然无法胜任,可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间,单位是不得辞退...

  • 休产假期被裁员怎么赔偿

    休产假期被裁员怎么赔偿

    律师解析:如果女职工在休产假期被裁员,用人单位应当按经济补偿标准的二倍来赔偿女职工。经济补偿则按职工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

  • 要回家过年老板不发工资怎么办

    要回家过年老板不发工资怎么办

    律师解析:可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动行政部门进行投诉;可以向有关调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人...

  • 上班途中出现事故,公司该如何赔偿

    上班途中出现事故,公司该如何赔偿

    律师解答:赔偿。律师解析:上班途中出现交通事故,且不是职工主要责任的,应当认定为工伤,用人单位依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付治疗的医药费、伙食补助费等,由用人单位支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。工伤...

  • 9级工伤工伤医疗期具体有哪些

    9级工伤工伤医疗期具体有哪些

    律师解析:工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二...

  • 员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同?

    员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同?

    律师解析:员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时...

  • 老板克扣员工工资,员工该怎么办

    老板克扣员工工资,员工该怎么办

    律师解析:可以先向用人单位协商,要求说明扣工资的依据,然后向当地的劳动行政部门投诉,提交相关的证据;可以向调解组织申请调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...

  • 孕妇开除补偿的规定

    孕妇开除补偿的规定

    律师解析:开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳...

  • 工厂搬迁退休返聘是不是有补偿金

    工厂搬迁退休返聘是不是有补偿金

    律师解析:工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次...

  • 休产假期间被降薪应该怎么样办

    休产假期间被降薪应该怎么样办

    律师解析:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致而且必须采用书面形式。员工有权要求公司按照原劳...

  • 用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是哪些?

    用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是哪些?

    律师解析:用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有以下几种:一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四、从事接触职业病危...

  • 哺乳期可以拒绝加班吗

    哺乳期可以拒绝加班吗

    律师解析:哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位...

  • 公司开除员工按劳动法应该如何赔偿员工

    公司开除员工按劳动法应该如何赔偿员工

    律师解析:公司开除员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工,一是员工在本单位工作年限满一年的;二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是员工在本单位工作不满六个月的...

  • 经济补偿的计算怎样依法计算

    经济补偿的计算怎样依法计算

    律师解析:经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付,具体为:每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,按半个月计算,支付半个月工资的经济补偿。...

  • 失业保证金领取有什么后果

    失业保证金领取有什么后果

    律师解析:失业保险金领取无不良的后果。领取失业金是参保者的权益,只要符合领取政策,不存在骗保的行为,那么就没有什么问题。失业保险金是对参加失业保险的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。在劳动者有工作...

  • 单位不给请育儿假如何办?

    单位不给请育儿假如何办?

    律师解析:单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...

  • 公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁吗

    公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁吗

    律师解答:可以。律师解析:公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的,可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者面对公司的不合理罚款时,首先...

  • 公司无故开除职工怎么赔偿

    公司无故开除职工怎么赔偿

    律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...

  • 用人单位对员工的高温费不发怎么处理

    用人单位对员工的高温费不发怎么处理

    律师解析:如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下...

  • 二胎产假是多长时间

    二胎产假是多长时间

    律师解析:一般产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...

  • 工伤仲裁申请怎么写

    工伤仲裁申请怎么写

    律师解析:根据劳动法及其相关解释的规定,工伤劳动仲裁申请书的写法:1.写明双方的身份信息,包括姓名、电话、身份证号、住址、通讯方式等;2.写明申请的诉求;3.写明事实和理由;4.此致,某某劳动仲裁委员会;5.申请人签字和日期。法...

  • 公司面临倒闭怎么赔偿员工

    公司面临倒闭怎么赔偿员工

    律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收...

  • 企业倒闭了员工如何赔偿

    企业倒闭了员工如何赔偿

    律师解析:企业倒闭,员工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,1、每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

  • 工作日加班时薪不低于平时的多少呢?

    工作日加班时薪不低于平时的多少呢?

    律师解析:工作日加班时薪不低于平时的1.5倍。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...

  • 农民退休金是多少

    农民退休金是多少

    律师解析:已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保缴费。距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年。距领取年龄超过15年的...