讨要工资,你可以这样做。。。。。。
社会生活中,想必大家在职岗位多多少少会遇到这样的问题,单位拖欠工资该怎么办?专业老师在这里告诉大家,如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的,可以通过劳动仲裁的方式起诉,要求他们按时按量支付劳动报酬,而且公司还应当做相应的经济赔偿。下面为大家介绍一下相关法律问题。
依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,是不计算滞纳金的,劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。
如遇公司拖欠工资怎么办?遇到这种问题先不要慌张,更不要采取极端的方式解决,如果行为过激可能会有副作用。首先应和用人单位协商,如果无法协商解决,则可以通以下几种法律途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要大家特别注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,如果经过劳动仲裁后有任何一方不服的,是可以向法院提起诉讼的;二是如果经仲裁后双方都服从的,劳动仲裁的裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
另外在此提醒大家,如遇到拖欠工资等问题时,千万不要采取过激或者暴力的手段去逼迫对方,这样反而会适得其反,一定要靠法律手段去解决问题,行为过激很有可能会触犯法律,但事后不仅一分钱拿不到,反而会受到刑事处罚,这样一来得不偿失,有理变没理。
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