没约定工资,劳动合同是否有效?
根据劳动合同法的规定,劳动合同未约定工资是不会导致劳动合同全部无效的。只有以下情形劳动合同是无效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。未约定工资属于劳动合同必备条款的缺少,该合同是不完备的,但其他条款是成立且生效的。未约定工资的合同有瑕疵,可要求单位进行改正,由此造成的损失劳动者可主张赔偿。
过了转正期不转正,可以离职并主张赔偿吗?
劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件,公司应该在试用期内完成对员工的考核,并告知员工。超过了试用期,员工就视为自动转正,公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后,公司若以未通过考核标准为由拒绝其转正,需要通过证据予以证明。若公司无法证明,此时解除合同属于违法解除,要支付劳动者赔偿金。若员工自动转正后,公司未按照合同中转正后工资予以发放,员工可要求公司补足工资差额。
公司要求员工不能辞职,如果辞职就不发工资,合法吗?
公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除后公司应一次性结清劳动者工资,如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
出差遇地震死亡算工伤吗?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外伤害而伤亡,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。因工到地震灾区出差发生地震而伤亡或者下落不明的,根据《工伤保险条例》的规定,也应认定为工伤。
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离婚后,分割的房屋被拆迁了,超过法定期限还能维权吗?
林女士与杨先生系夫妻,在西安市碑林区某城中村建设房屋一幢,共四层,后二人离婚。离婚协议中约定,该处房屋的第四层归林女士所有。2018年,该房屋被纳入征收范围。杨先生就其所有的一到三层房屋签订补偿协议,并获得补偿安置。而属于林女士的第四层房屋,虽然经过评估公司...
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同居期间双方共同购置的财产分手后如何分割?
刘某(男)与刘某(女)于2013年经人介绍相识,因双方均已离异,通过交往,男方于2014年带着两个子女与女方开始同居生活,双方一直未办理婚姻登记。同年7月,由男方出资(女方自认)购买了一套商品房。购房后,双方共同出资(男方称亦全部由其出资,但其不能提供足够证据,女方只认可...
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可以请求精神损害赔偿的情形
生活中,常常会遇到当事人要求对方赔偿精神损失费的情况,比如遭遇情侣分手、交通事故、个人信息被侵害等等。那么是不是认为自己的精神受到损害都可以请求赔偿精神损失费?并不是。通常所说的“精神损失费”,在法律上的说法是“精神损害赔偿”。根据《民法典》第一千...
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签了两次劳动合同能签无固定期限的合同吗
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳...