签订劳动合同工资
未签订劳动合同工资怎么算
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。
在看完了上述内容之后,大家应该知道未签订劳动合同工资怎么算了吧,这个时候要结合单位与劳动者之间的约定来计算,而作为用人单位自然不能以未签订劳动合同为由,而拒绝支付劳动者工资,这样的行为属于违法行为,自然此时单位需要承担相应的法律责任。
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