只要是工伤就有赔偿吗
只要被公司辞退,员工就有经济补偿吗
实际中,公司需要支付经济补偿的有以下12种情形:
1、公司违法解除劳动合同;
2、经劳动合同当事人协商一致,由公司解除劳动合同;
3、公司提前解除事实劳动关系;
4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职;
5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职;
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由公司解除劳动合同;
10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同;
11、劳动合同期内公司破产或者解散;
12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金。
因此,只有满足以上情形之一的,员工被公司辞退之后即可以请求经济补偿。不过,因为员工自身原因被辞退,或者员工主动提出解除劳动合同的,公司即可以不支付经济补偿金。
员工在被用人单位辞退之后,是否有补偿、该如何给补偿这还要结合实际情况分析。若是的那位违法解除劳动合同的话,则此时可以要求单位支付2倍经济补偿金的赔偿金。而要是属于非过失性辞退,同时也没有提前一个月时间通知劳动者的,则需要支1个月工资作为代通知金。
-
锦州房产纠纷怎么解决
房产纠纷怎么解决你父亲未成年的儿子的赔偿金你父亲有份额份额加工程款还有车三层楼房均属你父亲遗产继承人有你后母你的祖母老房子不知有没有房产证也要分割私人外债在继承遗产的范围内按比例清偿详情可以与我面谈...
-
你好问一下针对于怎样判定交通肇事逃逸
你好问一下针对于怎样判定交通肇事逃逸关于交通肇事逃逸,法律上是有严格的认定条件的,首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的,是不构成交通肇事罪,不构...
-
口头传唤的程序2024年
口头传唤的程序1.需要传唤违法嫌疑人接受调查的,经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证(传票)传唤。2.对现场发现的违法嫌疑人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。3.公安机...
-
酒精含量91mg开车怎么处罚
酒精含量91mg开车怎么处罚1、醉驾,血液酒精含量91毫克100毫升,一般会被处一个月以上六个月以下的拘役,并处罚金数千元。2、如果没有无证驾驶、酒驾前科等从重处罚的情节,可以判处缓刑。3、法律依据:《刑法》第一百三十三条第二款在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣...