员工辞职申请单
法律2.97W
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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员工因生病辞职,工厂不给辞职申请单怎么办
擅自离职,给造成实质损失的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,可以要求劳动者赔偿,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。但不让走,不给办理辞职手续;给劳动者造成损害的。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正,由劳动行政部门责令改正。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院,违法,需配合劳动者办理离职手续,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,需结清劳动者工资,并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动合同约定的其他赔偿费用正常离职,不让走;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失-
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沈阳八级工伤能赔偿多少钱一般是11个月的一次性伤残补助金(如果缴纳工伤保险的按照缴费基数如果没有缴纳按照本人平均工资),护理费住院伙食补助费等,停工留薪期间的工资按照本人受伤前的平均工资按月发放,如果离开用人单位还可以额外获得七个月的一次性就业补助金和...
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请问判决书下多久吊销驾照证立即执行,驾驶证人有下列情形之一的,驾驶证被吊销:(1)醉酒后驾驶机动车的行为的;(2)驾驶拼装的机动车或驾驶已达到报废标准的机动车上道路行驶的;(3)违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故、构成犯罪的;(4)造成交通事故后逃逸...