劳动者与单位签了合同能自离吗
一、劳动者与单位签了合同能自离吗
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。
根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者离职后工资下个月发合理吗
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,公司不会欠员工任何钱。
-
试用期内什么条件可以辞退
一、试用期内什么条件可以辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作,试用期辞退的条件主要包括:1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同...
-
针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?
一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成...
-
醉驾要从轻处罚的条件是什么
一、醉驾要从轻处罚的条件是什么专业分析:醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法可处拘役,并处罚金。当事人如果想争取从轻处罚的,应该及时委托律师辩护,则律师提交有利于当事人的辩护意见。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之...
-
贵州交通事故赔偿标准2024是什么?
一、贵州交通事故赔偿标准是什么?贵州交通事故赔偿标准按照不同的项目来确定的。关于交通肇事赔偿的标准,《道路交通事故处理办法》第37条已有规定,但在实践中应严格掌握以下标准和计算方法:1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他医用费用2、住院伙食补...