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关于自离的知识精选

自离鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的自离方面的相关内容,解决您在自离方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注自离鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 自离用人单位不开辞职证明应该怎么办

    自离用人单位不开辞职证明应该怎么办

    律师解析:开辞职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,用人单位不给开辞职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单...

  • 烧烤店自离被压工资怎么办

    烧烤店自离被压工资怎么办

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 刚签合同就自离

    刚签合同就自离

    刚续签合同就休产假会被辞退吗不会的,这是法律不允许的。劳动合同法明确规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位如果单方面辞退处于产假期间的女员工的是...

  • 上了一天班有签劳动合同自离需要赔偿企业吗

    上了一天班有签劳动合同自离需要赔偿企业吗

    不需要赔偿企业。只有在单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期,劳动者违反了服务期约定的,或者有约定竞业限制条款,劳动者违反相关约定的时候才需要赔偿企业。【法律依据】《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项...

  • 自离不发工资犯法吗

    自离不发工资犯法吗

    自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员...

  • 自离属于劳动法第几条

    自离属于劳动法第几条

    劳动法自离扣多少工资法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工...

  • 没有签劳动合同做了七天自离有工资吗

    没有签劳动合同做了七天自离有工资吗

    有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不...

  • 劳动合同期间员工自离需要赔偿吗?

    劳动合同期间员工自离需要赔偿吗?

    一、劳动合同期间员工自离需要赔偿吗?劳动合同期间员工自离一般是不补偿的,但用人单位辞退的需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

  • 旷工自离后有工资吗

    旷工自离后有工资吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动法员工自离工资怎么算

    劳动法员工自离工资怎么算

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞退员工补偿标准一、劳动...

  • 劳动法自离扣款标准

    劳动法自离扣款标准

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法自离扣多少工资法律规定员...

  • 劳动法自离条例

    劳动法自离条例

    劳动法自离工资规定劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

  • 劳动法自离的条件

    劳动法自离的条件

    劳动法自离扣多少工资法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工...

  • 签了劳动合同能自离吗

    签了劳动合同能自离吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 这个月自离了上个月上了一个月班还会不会发上个月工资

    这个月自离了上个月上了一个月班还会不会发上个月工资

    这个月自离了上个月上了一个月班还会不会发上个月工资一、自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗劳动法中没有规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。二、《工资支付暂行规定...

  • 自离五险一金有影响吗

    自离五险一金有影响吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动者签了合同还可以自离么

    劳动者签了合同还可以自离么

    一、劳动者签了合同还可以自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提...

  • 签了劳动合同可以自离

    签了劳动合同可以自离

    签了劳动合同可以辞职吗或者自离已经签订劳动合同,试用期内可以辞职或者自动离职。劳动法的相关规定如下:第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随...

  • 旷工自离公告

    旷工自离公告

    车间员工不得擅自离职的公告怎么写车间员工不得擅自离职,用人单位这样的规定是违法,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...

  • 签了合同可以自离吗

    签了合同可以自离吗

    签了劳动合同可以辞职吗或者自离已经签订劳动合同,试用期内可以辞职或者自动离职。劳动法的相关规定如下:第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随...

  • 旷工自离上个月工资还发么

    旷工自离上个月工资还发么

    1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依...

  • 自离有工资的嘛

    自离有工资的嘛

    有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经...

  • 自离后要如何才能解除劳动合同

    自离后要如何才能解除劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 自离是连续旷工三天吗

    自离是连续旷工三天吗

    连续旷工三天还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...

  • 劳动合同法自离规定有哪些?

    劳动合同法自离规定有哪些?

    一《劳动合同法》自离规定有哪些?根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只...

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