试用期维权问题
维权技巧律师解答2.96W
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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试用期问题
试用期是对用人单位的一个保障,在试用期内发现该员工不能胜任该岗位的,用人单位可以解除劳动合同而不需要另外进行赔偿。试用期单位可以自行约定,最长不能超过六个月。临时用工,今次签订劳动合同依然可以约定试用期。如果对该回答满意希望可以给予好评,谢谢!-
超龄劳动者受了工伤如何维权
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其...
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达成协议后不搬迁会被强拆吗
律师解答:会。律师解析:会。国家有权对归个人使用的土地以征收的方式收归国有,但需要对个人予以补偿。个人对补偿不满的可以以行政复议或诉讼的方式维护自身合法权益。但采取拒绝搬迁手段的,行政机关可能会进行依法强拆。法律依据:《行政强制法》第四十四条对违法的...
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拆迁安置纠纷适用合同法吗
律师解析:拆迁安置纠纷不适用《合同法》,因为合同已经失效,但适用《民法典》。因为合同安置纠纷大多是由拆迁协议引发的,拆迁协议主要是由房屋拆迁双方当事人参加,只有一方当事人参加协议是不能成立的,所以适用《民法典》合同编中关于协议的法律规定。法律依据:《中华...
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校园高利贷维权方式
金融保险法规既是对金融机构、金融业务主体和金融业务法律关系进行规范和调整的法规安排,也是对金融监督管理者自身行政行为进行规范和约束的管理安排。随着我国经济发展越快、市场竞争越激烈,越是需要法律法规作保障,法律法规既是规则也是企业的行为道德准则。...