工资收条范本是怎么样的?
一、工资收条范本是怎么样的?
本人张三 (身份证号: 510120000000000000 ),于20XX年x月xx 日在四川xxxx发展有限公司工作。
兹收到四川xxxx发展有限公司支付给本人的20XX年x月xx日至20XX年 x 月 xx 日工资及伙食补贴等所有费用共计人民币(大写)元整(小写:¥元)。此据
收款人(签名):
年 月 日
公司审核意见:
其它备注事宜:
二、工资主要包括什么?
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
5、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
综合上面所说的,收条一般是针对于自己在收钱了之事所需要打的条子,是可以用在任何事情上,只要写有收条代表着双方就不会产生经济的纠纷,所以,在处理的时候就需要按实际的情况来进行书写,如果表达出双方的真实意思,才能确定此收条是有效的。
-
信用卡逾期5万会坐牢吗
律师解析:信用卡不还,有恶意透支行为的,构成信用卡诈骗罪的会坐牢。依据相关规定,恶意透支数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”。所以信用卡不还,有恶意透支行为且欠款在1万以上的,就会坐牢。法律依据:《中华人民共和国刑法》...
-
逾期利息和违约金是不是可同时主张
律师解析:借款合同约定逾期利息和违约金可以同时主张,虽然违约金与利息属于两个不同的法律概念,违约金是基于对方当事人违约所产生的违约责任;利息则是基于迟延履行所应支付的资金成本。我国法律规定,借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借...
-
欠条没手印不承认怎么办
律师解析:欠条中只要是对方签字了不摁手印也是可以的,即便没有按手印,这样的借条也是有法律效力的。《民事诉讼法》在第216条规定的:“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行”。...
-
欠账的老赖总不给我钱,怎么办
律师解析:欠账的老赖总不给钱,可以协商解决或者通过法律途径解决。(一)协商解决。(二)法律途径解决。1、持有效的借款凭证等,到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的,可以到约定的法院起诉。2、申请保全财产,为了避免欠款人转移财产,可以在立案后...