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关于劳动关系的知识精选

劳动关系鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动关系方面的相关内容,解决您在劳动关系方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动关系鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 到达退休年龄辞退有

    到达退休年龄辞退有

    有限责任公司的债务责任具体是怎么样承担的?关于有限责任公司的债务责任具体是怎么样承担的这个问题的详细解答如下:有限责任公司是指符合《公司法》要求而设立的公司,一楼所述完全文不对题,把合伙企业、个人独资企业都拉...

  • 公司辞退员工需不需要提前通知

    公司辞退员工需不需要提前通知

    哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...

  • 2024年单位能否因旷工解除劳动合同

    2024年单位能否因旷工解除劳动合同

    单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

  • 2024年福建产假新规定

    2024年福建产假新规定

    2023年福建产假新规定国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...

  • 聘请医师的劳务合同

    聘请医师的劳务合同

    劳务合同的补偿【1】如你所说,已经达到退休年龄,属于雇佣关系;【2】雇佣关系,没有经济补偿金问题,只有劳务费问题。如果没有支付相应的劳务费,可以通过法院要求支付。律师提示:如果是赔偿问题,目前,官司明显对你不利,小心应对。...

  • 非全日制用工平均工作时间

    非全日制用工平均工作时间

    非全日制用工工作时间您好,非全日制用工工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得超过24小时,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,比如一周工作3日,每日工作8小时;...

  • 工伤调岗升薪吗

    工伤调岗升薪吗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 劳务外包税费

    劳务外包税费

    什么是劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需...

  • 公司解散未转正员工有赔偿吗

    公司解散未转正员工有赔偿吗

    公司解散未转正员工有赔偿吗公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

  • 员工调岗维权

    员工调岗维权

    老员工调岗降薪怎么维权调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲...

  • 单位是否可以员工旷工为由将其开除

    单位是否可以员工旷工为由将其开除

    单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据:《中...

  • 个人劳务合同书范本

    个人劳务合同书范本

    终止劳务派遣合同通知书范文先生小姐(员工工号):依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是:1、过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条...

  • 破产企业职工如何安置

    破产企业职工如何安置

    破产企业职工如何安置在破产审判过程中,法院不能给职工适用法律法规的选择权,或采取就高不就低的方法,增加补偿期限。但是,在确定职工工作期限上,应充分考虑一些特殊情况,不能随意减少职工的工作期限,以免缩短补偿期限。依据...

  • 加班到晚上十二点触犯劳动法吗?

    加班到晚上十二点触犯劳动法吗?

    加班到晚上十二点触犯劳动法吗?加班到晚上十二点不触犯劳动法,但是用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

  • 遣散费的赔偿标准新规最新

    遣散费的赔偿标准新规最新

    遣散费的赔偿标准新规如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

  • 离职证明怎么写有法律效力

    离职证明怎么写有法律效力

    离职证明怎么写有法律效力离职证明的主要内容是:兹证明————自————年————月————日入职我公司担任————部门————岗位,至————年————月————日因————原因申请离职,在此工作期间无不良...

  • 天津积分落户专利

    天津积分落户专利

    天津积分落户条件有哪些1、天津居住证(须在有效期内);2、在津有合法、稳定的住所(在津有房或有集体户口名额);3、在津同一家单位连续缴纳一年以上社保及申报个人所得税(不能断缴、补缴、漏缴);4、申请人积分数在积分...

  • 如果员工怀孕了辞退吗

    如果员工怀孕了辞退吗

    如果员工怀孕了辞退吗如果员工怀孕了是不能被单位进行辞退处理的。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是处于怀孕期间的,用人单位不得以任何形式的借口或者各种手段对女性员工做出辞退的处理决定,这是不合法的行为。...

  • 单位能否因旷工解除劳动合同最新

    单位能否因旷工解除劳动合同最新

    单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

  • 试用期业绩不达标能否辞退

    试用期业绩不达标能否辞退

    夫妻一方不承认共同债务怎么办您好,关于“如果夫妻共同债务一方不承认怎么办”这个问题,我的解答如下:夫妻一方不承认债务为共同债务的,另一方可以举证证明债务是为家庭生活所欠的,如找证人证明、债务用于子女教育支出、从...

  • 武汉社保积分落户

    武汉社保积分落户

    实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策,实施积分落户制度。《实施意见》提出,按照总量控制、结构调整、适度从严的原则,推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制,分类完善落户标准和政策,严格规范户口审批管理。研究...

  • 员工有高血压是否可以辞退

    员工有高血压是否可以辞退

    办结婚证需要户口本吗根据《婚姻登记条例》,内地居民结婚,男女双方应当持本人的户口薄、身份证共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。根据民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见:当事...

  • 最新离职流程流程

    最新离职流程流程

    离职流程流程1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于...

  • 员工主动离职时间

    员工主动离职时间

    贷款逾期6000有可能判刑吗需要结合具体情况判断。如果是不符合贷款资质但是通过提供虚构收入证明、虚假贷款审批材料等行为从银行处骗取贷款并且逾期未偿还的,是很有可能构成贷款诈骗行为的,贷款诈骗罪,是指以非法占有为...

  • 区外资联合年报工作具体是怎么样的

    区外资联合年报工作具体是怎么样的

    区外资联合年报工作具体是怎么样的2017年我区外资企业联合年报工作于今年4月初启动至7月中旬截止,全区网上申报企业2193家,网上审核确认2193家,通过率100%。从此次参检企业情况来看:一是制造业企业数量最多。按行业分,制造...