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关于劳动关系的知识精选

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  • 工伤期间旷工开除嘛

    工伤期间旷工开除嘛

    正式员工旷工三天自动离职,算是被开除嘛一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式:1.视同自动离职2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动关系证明3.对于旷工期...

  • 加班可以拒绝吗?

    加班可以拒绝吗?

    加班可以拒绝吗?劳动者是可以拒绝加班的,但下列情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;以...

  • 公司辞退员工需不需要提前通知

    公司辞退员工需不需要提前通知

    哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...

  • 过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定

    过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定

    过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定过年强制加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

  • 医院离职申请

    医院离职申请

    我想辞职,到医院叫我写离职申请表,我合同未满,还要你好!用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

  • 企业倒闭对于员工怎么赔偿

    企业倒闭对于员工怎么赔偿

    企业倒闭对于员工怎么赔偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

  • 2024年单位能否因旷工解除劳动合同

    2024年单位能否因旷工解除劳动合同

    单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

  • 没入职有工资吗

    没入职有工资吗

    没入职辞职有工资吗?需要怎么办呢?1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的...

  • 离职证明复印件可以入职吗

    离职证明复印件可以入职吗

    离职证明复印件可以入职吗离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同,终止劳动关系的凭证,根据劳动法,原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职,如果持复印件,要在复印件上盖有...

  • 国企能辞退员工么

    国企能辞退员工么

    国企辞退员工赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金,其...

  • 大连引进人才落户申请表

    大连引进人才落户申请表

    天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下:天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料...

  • 劳动者哪些原因属于情势变更

    劳动者哪些原因属于情势变更

    劳动者哪些原因属于情势变更劳动者非因在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或患病或者非因工负伤,在规定的医疗期之外的;身体健康状况发生变化导致其劳动能力部分或全部丧失,无法适应原岗...

  • 试用期没过的员工能否辞退

    试用期没过的员工能否辞退

    试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同...

  • 非全日制用工合同约定

    非全日制用工合同约定

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 公司给孕妇调岗降薪合法吗

    公司给孕妇调岗降薪合法吗

    工程履约保证金什么时候可以退还?工程履约保证金在验收合格之日或合同约定时间可以退还。履约保证金:履约保证金(performacebod/performacesecurity)是买卖双方确保履约的一种财力担保。期货市场的交易者在进行交易时必须...

  • 非全日制用工是否可以计件

    非全日制用工是否可以计件

    最新道路交通事故处理规定有哪些标准按照现有的规定,县级以上公安机关交管部门应当有专人负责交通事故责任重新认定工作,至于负责重新认定工作的部门、程序和期限,则语焉不详。在公安部去年6月出台的“服务群众十六项措...

  • 2024年福建产假新规定

    2024年福建产假新规定

    2023年福建产假新规定国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...

  • 我正常辞职,公司不发提成怎么办

    我正常辞职,公司不发提成怎么办

    我正常辞职,公司不发提成怎么办收集证据,申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...

  • 服装销售劳务合同模板

    服装销售劳务合同模板

    谁可以给我提供一份服装公司劳务合同的模板啊甲方:地址:乙方:性别:出生:年月现住址:身份证号码:甲、乙双方为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商—致的基础上,订立本...

  • 被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办

    被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办

    被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办1、可以要求赔偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日...

  • 工伤调岗升薪吗

    工伤调岗升薪吗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 大连引进人才落户

    大连引进人才落户

    天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下:天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料...

  • 钢厂中有哪些工种属于特殊工种

    钢厂中有哪些工种属于特殊工种

    钢厂中有哪些工种属于特殊工种特殊工种范围:1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3.起重机械作业。含起重机司机,司索工...

  • 江苏公司倒闭员工怎么赔偿

    江苏公司倒闭员工怎么赔偿

    江苏公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 辞退员工但员工不交接

    辞退员工但员工不交接

    员工主动离职不交接工作如何应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付...