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关于负伤的知识精选

负伤鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的负伤方面的相关内容,解决您在负伤方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注负伤鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。【法律依据】根据...

  • 退休返聘人员因工负伤算不算工伤

    退休返聘人员因工负伤算不算工伤

    退休返聘人员因工负伤算不算工伤1、退休返聘人员因工负伤,如果其已经开始领取养老金了,不算工伤。2、其与用人单位之间建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此不能认定为工伤,但可以主张侵权损害赔偿。3、法律依据:《最高人...

  • 医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 员工非因工负伤劳动合同的解除

    员工非因工负伤劳动合同的解除

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规...

  • 劳动者因旧负伤还可以享受工伤保险待遇吗

    劳动者因旧负伤还可以享受工伤保险待遇吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?

    劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?

    一、劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?可以。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级...

  • 上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准

    上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准

    请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...

  • 2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 非因工负伤医疗期的工资待遇

    非因工负伤医疗期的工资待遇

    《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条规定,“职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...

  • 因公外出负伤工伤吗

    因公外出负伤工伤吗

    因公负伤赔偿你好!建议及时申请工伤认定(单位申请的时效为30日,个人申请的时效是一年,都是从事故发生之日起算,超过时效无法认定工伤),认定工伤后申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据鉴定结论计算赔偿数额。...

  • 职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤

    职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤

    职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排...

  • 非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的

    非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的

    非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...

  • 职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

    职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 因公负伤因工负伤有何区别?

    因公负伤因工负伤有何区别?

    一、因公负伤因工负伤有何区别?因公负伤与因工负伤虽只有一字之差,但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务...

  • 夫妻双方打架负伤算家暴吗

    夫妻双方打架负伤算家暴吗

    不算。夫妻打架在现实生活中比较常见,是指夫妻双方因为某种原因而争吵或者厮打,在伤害程度上通常是比较轻微的,而家庭暴力则完全不同,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精...

  • 出国教师因工负伤要怎么报销

    出国教师因工负伤要怎么报销

    出国教师因工负伤要怎么报销法律依据:《国家公派出国教师生活待遇管理规定》第二十条出国教师因公负伤的,挂号费、检查费、住院费、医药费等由国家全额报销,住院期间伙食费由个人据实缴纳;因交通或其他事故受伤的,责任方...

  • 非因工负伤和工伤离职待遇一样吗

    非因工负伤和工伤离职待遇一样吗

    一、非因工负伤和工伤离职待遇一样吗?非因工负伤和工伤离职待遇是不一样的,非因工负伤医疗期,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》...

  • 因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

    职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

    职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题?对于这个话题,不仅是劳动者要关注,用人单位也应该关心一下。毕竟职工受工伤或者患职业病是为工作,为单位创造经济效益。那么,职工和单位都应该注意哪些问题呢?详细内容请阅读下文。...

  • 非因工负伤解除劳动合同怎么补偿?

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿?

    一、非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前...

  • 法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

    职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...

  • 职工因工负伤

    职工因工负伤

    职工因工负伤医疗费由谁垫付?受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终...

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