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关于离岗的知识精选

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  • 离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在

    离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在

    离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)...

  • 劳动法提前离岗

    劳动法提前离岗

    新劳动法辞职提前多久通知根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通...

  • 工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?

    工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?

    现在劳动关系中,最常见的矛盾纠纷案件就是工伤纠纷,工伤纠纷中涉及到的面较为广泛,而且很多时候因为没有及时的工伤鉴定导致后期矛盾升级,工伤鉴定是解决工伤纠纷中最基础也是很重要的一个环节,今天,小编就为大家普及一下工...

  • 劳动法无故离岗15天

    劳动法无故离岗15天

    劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的...

  • 离岗创业人员工伤保险缴纳

    离岗创业人员工伤保险缴纳

    工伤保险如何缴纳《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险...

  • 离岗退养工资福利待遇政策

    离岗退养工资福利待遇政策

    离岗退养人员可以加工资吗当然可以,但要看这个领导是清官还是贪官,市场经济,物价飞涨,几年前退养工资标准政策早就不符合现和谐社会生活标准.就是看现政府出力了.碰上了贪官就永无出头之日.政府又不关心离岗退养职工,...

  • 辞职离岗退休金

    辞职离岗退休金

    退休金退休金(PensionPlan)[1],是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。...

  • 员工长期离岗劳动关系应该怎样处理?

    员工长期离岗劳动关系应该怎样处理?

    在当代生活,工作已经融入人们的生活中,成为生活中不可或缺的一件事情,由此可见工作对于一个成年人来说多么的重要。但是,在现实生活中,经常出现员工长期离岗的情况,那么,员工长期离岗劳动关系应该怎样处理?接下来就由小编为大...

  • 带病上班离岗后死亡算不算工伤

    带病上班离岗后死亡算不算工伤

    不算工伤,离岗后突发疾病一般与用人单位无关,不过,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。法律规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...

  • 离岗休养还需要签订劳动合同吗

    离岗休养还需要签订劳动合同吗

    因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗需要签订;劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...

  • 离岗退养劳动合同变更

    离岗退养劳动合同变更

    劳动合同变更情形有哪些劳动合同变更情形有:1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更...

  • 擅自离岗工伤认定

    擅自离岗工伤认定

    员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...

  • 劳动合同制职工离岗创业

    劳动合同制职工离岗创业

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理

    工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理

    工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理1、工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...

  • 擅自离岗违反劳动合同法

    擅自离岗违反劳动合同法

    《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...

  • 依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么单位

    依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么单位

    依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是什么单位1、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或原单位。2、离岗创业人员发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确...

  • 擅自离岗劳动法

    擅自离岗劳动法

    员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...

  • 员工离岗休养协议

    员工离岗休养协议

    员工离岗休养协议甲方(用人单位):乙方(员工):身份证号:甲乙双方经平等自愿协商,签订本合同以共同遵守。一、主旨经乙方申请,为对乙方予以照顾,双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。二、离岗休养期限1、离岗休养期限自[]年[]...

  • 离岗多久才能解除劳动关系

    离岗多久才能解除劳动关系

    离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...

  • 法官庭审中途离岗

    法官庭审中途离岗

    醉驾庭审法官都问什么酒驾法官不需要提问你什么问题。因为当你被第一现场的交警拦住时就立马会给你做酒精测法,法官只是依照法律条例根据你当时的酒精程度或已造成的破坏程度等综合因素来证实、量刑。...

  • 上班时间擅自离岗,发生事故算工伤么

    上班时间擅自离岗,发生事故算工伤么

    《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是...

  • 应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁

    应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁

    应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁1、应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。2、【法律依据】《工伤保险条例》第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保...

  • 未进行离岗前职业病检查的是否能解除劳动合同

    未进行离岗前职业病检查的是否能解除劳动合同

    只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查,用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合...

  • 签订合同了擅自离岗

    签订合同了擅自离岗

    签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这...

  • 离岗退养工资福利待遇政策是什么?

    离岗退养工资福利待遇政策是什么?

    在现在的很多公司的实际经营情况中,由于公司业务调整或者是个人的原因,导致职工无法在该公司一直工作到退休年龄,本站小编在本文中针对离岗退养工资福利待遇政策为您进行了详细的解释。一、生活待遇基本组成部分1、退养...

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