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关于无故的知识精选

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  • 试用期无故解雇员工如何赔偿

    试用期无故解雇员工如何赔偿

    律师解析:试用期无故解雇员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 被单位无故辞退后如何维权2024

    被单位无故辞退后如何维权2024

    被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...

  • 劳动仲裁申请书无故辞退

    劳动仲裁申请书无故辞退

    劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...

  • 无故就被单位辞退了应该怎样维权

    无故就被单位辞退了应该怎样维权

    无故就被单位辞退了应该怎样维权如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患...

  • 怀孕期间无故调岗位

    怀孕期间无故调岗位

    怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...

  • 劳动者无故被调岗位

    劳动者无故被调岗位

    劳动者调岗如何维权劳动者调岗维权的方法包括:第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。第...

  • 被企业无故辞退了咋办2024

    被企业无故辞退了咋办2024

    被企业无故辞退了咋办2023如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处...

  • 员工被无故辞退的赔偿标准是怎样的

    员工被无故辞退的赔偿标准是怎样的

    一、员工被无故辞退的赔偿标准是怎样的(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

  • 民法典租房合同房东无故终止怎么赔偿

    民法典租房合同房东无故终止怎么赔偿

    民法典租房合同房东无故终止怎么赔偿租房合同房东无故终止,承租人可以根据合同约定的违约条款,主张房东承担违约责任。如果合同没有约定,可以主张房东返还押金,赔偿1-3个月房租的违约金。根据相关法律规定,当事人一方不履...

  • 单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定

    单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定

    单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定律师解答单位无故扣发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第...

  • 招标人无故拒签合同要怎么办

    招标人无故拒签合同要怎么办

    招标人无故拒签合同要怎么办1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。3、...

  • 法律规定中标后被无故废标怎么办

    法律规定中标后被无故废标怎么办

    法律规定中标后被无故废标怎么办1、中标后不能单方面废标,单方面不履行合约的,违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商,不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后,招标人取消工程招标,不和中标人签订合同的...

  • 被诉人无故辞退申诉人应该如何判定

    被诉人无故辞退申诉人应该如何判定

    劳动仲裁时申诉人的证人信息会在开庭前告知被申诉人吗?这样会不会导致被申诉人找证被申请人拒不到庭,可以做缺席裁决。根据我国《劳动争议调解法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中...

  • 无故旷工用人单位解除劳动合同

    无故旷工用人单位解除劳动合同

    用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算根据《劳动法》第四十七条用人单位无故解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

  • 外企无故辞退员工

    外企无故辞退员工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 无故辞退员工应该怎么投诉

    无故辞退员工应该怎么投诉

    幼儿园工伤赔偿标准一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本...

  • 没有合同无故辞退职工应该怎么赔偿

    没有合同无故辞退职工应该怎么赔偿

    没有合同无故辞退职工应该怎么赔偿【问题解析】用人单位没有签订合同并且无故辞退职工的,赔偿如下:1、用人单位无故辞退职工的,应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满...

  • 债权人无故拒绝受领标的物怎么处理

    债权人无故拒绝受领标的物怎么处理

    债权人无故拒绝受领标的物怎么处理(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人,或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的,...

  • 商业秘密无故泄露

    商业秘密无故泄露

    员工泄露商业秘密怎么办员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是:1、民事赔偿责任,一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任,如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担...

  • 无故砍单消费权益

    无故砍单消费权益

    如何协商解决消费权益纠纷消费者争议可以通过消费者协会调解解决。消费者在找经营者协商之前,应咨询或学习《消费者权益保护法》、《产品质量法》、新“三包”规定及其他相关的法律、法规,弄清经营者在哪些方面损害了自...

  • 用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚

    用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚

    用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用...

  • 员工无故被开除怎么处理

    员工无故被开除怎么处理

    员工无故被开除怎么处理1、发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。2、可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无...

  • 单位无故不续签劳动合同

    单位无故不续签劳动合同

    用人单位无故不续签劳动合同赔偿吗公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有如果单位不续签,需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果...

  • 公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿

    公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿

    一、公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...

  • 厂方无故解除劳动合同怎么处理

    厂方无故解除劳动合同怎么处理

    公司无故解除劳动合同如何赔偿公司无故解除劳动合同一般属于违法解除劳动合同,用人单位应该按每工作一年支付2个月的劳动者工资的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用...