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关于早退的知识精选

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  • 早退下班出事故算不算工伤

    早退下班出事故算不算工伤

    一、早退下班出事故算不算工伤上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工...

  • 员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、...

  • 早退出车祸算工伤吗

    早退出车祸算工伤吗

    职工早退发生车祸算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。“提前下班的途中”,从本质上看仍然属于“下班途中...

  • 加班早退有全勤吗?

    加班早退有全勤吗?

    加班早退有全勤吗劳动法并没有对加班早退有全勤吗有任何的规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制...

  • 员工早退出车祸算工伤吗

    员工早退出车祸算工伤吗

    上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...

  • 员工早退遭意外伤害时可以认定工伤吗

    员工早退遭意外伤害时可以认定工伤吗

    员工早退遭意外伤害时可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次,当前...

  • 员工多次早退可以辞退吗?

    员工多次早退可以辞退吗?

    一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的,如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。1、员工多次旷工,并经常早退迟到...

  • 民警早退构成玩忽职守罪吗

    民警早退构成玩忽职守罪吗

    民警早退构成玩忽职守罪吗(一)、玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常工作秩序,国家和人民的利益。(二)、玩忽职守罪在犯罪客观方面表现为违反工作纪律和规章制度,擅离职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,具...

  • 员工早退遭意外可以认定工伤吗

    员工早退遭意外可以认定工伤吗

    律师解析:员工早退遭意外,如果本人非主要责任,可以认定工伤。上下班途中,包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路...

  • 早退发生交通事故算不算工伤

    早退发生交通事故算不算工伤

    一、早退发生交通事故算不算工伤职工早退途中发生交通事故不算工伤。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性...

  • 早退下班出车祸属于工伤吗

    早退下班出车祸属于工伤吗

    一、早退下班出车祸是工伤吗这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。详见《工伤保险条例》第十四条第六项。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...

  • 劳动法早退旷工规定

    劳动法早退旷工规定

    劳动法旷工处罚规定有哪些1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...

  • 员工早退遭意外伤害能不能认定工伤

    员工早退遭意外伤害能不能认定工伤

    员工早退遭意外伤害能不能认定工伤1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次,当前法...

  • 早退能认定工伤吗

    早退能认定工伤吗

    早退受伤算不算工伤上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...

  • 早退 交通事故 工伤

    早退 交通事故 工伤

    早退交通事故算不算工伤不算工伤,《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,属于可以认定工伤的范围。在这一条中,明确了上下班...

  • 员工早退遭意外能够认定工伤吗

    员工早退遭意外能够认定工伤吗

    律师解析:员工早退遭意外,如果本人非主要责任,能够认定工伤。上下班途中,包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路...

  • 员工因为早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工因为早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工因为早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次,当...

  • 员工早退出车祸算不算工伤

    员工早退出车祸算不算工伤

    一、员工早退出车祸算不算工伤上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工...

  • 员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次...

  • 早退途中遇车祸算不算工伤

    早退途中遇车祸算不算工伤

    现在离婚后孩子的抚养费是多少确定抚养费数额时,双方可先行协商,若能协商一致的,可以按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见,法院会参考子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等...

  • 早退交通事故算不算工伤?

    早退交通事故算不算工伤?

    一、早退交通事故算不算工伤?不算工伤,《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,属于可以认定工伤的范围。在这一条中,明确了...

  • 早退按劳动法怎么扣工资

    早退按劳动法怎么扣工资

    劳动法自离扣多少工资法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工...

  • 员工上班早退被公司辞退

    员工上班早退被公司辞退

    被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...

  • 三次早退能辞退员工吗?

    三次早退能辞退员工吗?

    一、三次早退能辞退员工吗?劳动合同中约定早退辞退的,就可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、...

  • 职工早退算不算是工伤呢

    职工早退算不算是工伤呢

    职工在什么条件下受伤才能算作是工伤呢?早退算是下班的途中吗?能不能享受工伤呢?小编将在本文中为您详细介绍关于职工早退算不算工伤的问题。尽管职工是早退下班,且被他人撞伤,但仍构成工伤。至于职工早退,应否受到行政管理...

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